HR in der Cloud kann mehr, als Sie denken | Nutzenbewertung jenseits der Gesamtbetriebskosten

Juli 6, 2017
Die Cloud ist eine unternehmerische Realität, die die Personalverwaltung akzeptieren muss, um ihren Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit zu leisten

Am Thema Cloud-Technologie führt fast kein Weg vorbei. Unentwegt hört man von zahllosen Unternehmen, die in die Cloud umziehen. Technologische Weiterentwicklungen spielen dabei zweifellos eine Rolle, denn diese Unternehmen wollen sich von überholten Altsystemen verabschieden und auf Lösungen mit modernen Funktionsmöglichkeiten umsteigen.

Die Debatte rund um Cloud-Computing konzentriert sich vor allem auf Faktoren wie TCO, Flexibilität und Innovation für das Unternehmen. Diese Argumente reichen für viele schon aus. Unser Whitepaper offenbart indes den tatsächlichen Wert der Cloud für das Personalwesen:

  • Sie vereinfacht alltägliche Abläufe, verbessert den Personalüberblick und die Mitarbeiterleistung und erschließt einen gewaltigen strategischen Vorteil. All diese Aspekte treiben letztlich den organisatorischen Umbau voran.
  • Unter dem Strich stehen Mitarbeiter mit mehr Wissen und Handlungsmöglichkeiten sowie eine deutlich gestiegene Produktivität und Effizienz, in Übereinstimmung mit den Erfordernissen des Unternehmens.


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