Wie kompetente Mitarbeiter Unternehmensziele verwirklichen können

Stimmen Sie die Personal- und Unternehmens- Strategie aufeinander ab

Früher isolierte strategische Unternehmensbereiche wie Technologie oder auch Kundenservice sind heute eng integriert in Initiativen der Unternehmen, ihre Rentabilität zu steigern. So werden sie Funktionen wie Produktmanagement und Vertrieb strategisch ebenbürtig, Unternehmensfunktionen also, die in vergangenen Zeiten als Schrittmacher für die Rentabilität galten.

Auch die HR-Funktion steht unter dem Druck, ihre Bedeutung zu steigern, ihre Aktivitäten stärker an den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens auszurichten und die Gewinnung von Mitarbeitern auf die Gesamtstrategie des Unternehmens auszurichten.

Lesen Sie in diesem Whitepaper, wie Sie die Personal- und Unternehmensstrategie aufeinander abstimmen können.