CloudSuite™ HCM

Konsolidierung von 25 Systemen in der Infor-Cloud spart Pilot Flying J jährlich 1 Million €

Vereinfachung von HCM-Umgebungen

Pilot Flying J vertraut auf Infor, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu fördern und zu binden. Für diesen Zweck werden große Mengen an Verhaltens- und Leistungsdaten analysiert. Die gemeinsam mit Infor durchgeführte Konsolidierung von insgesamt 25 internen und Drittsystemen ermöglichte Pilot Flying J das Down-Scaling seines externen Rechenzentrums. Auch konnte das Unternehmen so seine Wartungskosten drastisch senken.

Mitarbeiterbindung für die heutige Zeit

Durch die Verlagerung in die Cloud bleibt den Teams von Pilot Flying J mehr Zeit mit Gästen, während administrative oder infrastrukturbezogenen Aktivitäten weniger Zeit in Anspruch nehmen. Dies bildet die Grundlage für mehr Effektivität und Effizienz beim Humankapitalmanagement und HR-Funktionen.

25

intern und extern entwickelte und gewartete Systeme und deren Benutzeroberflächen/Schnittstellen werden eliminiert

1 €

Jedes Jahr Einsparungen in Millionenhöhe und schnellere Einrichtung und Wartung von internen sowie Einzelsystemen

0

künftige Upgrades nach der Inbetriebnahme, die nach 6 Monaten zu Kosten von 1 Mio. € erfolgte

Der Ausbau unserer Beziehung zu Infor war naheliegend, da wir unseren Teams innovative, moderne Tools bieten wollen, mit denen sich tägliche Aufgaben effizienter erledigen lassen.

Mike Rodgers
Senior Vice President of Digital and Technology Solutions, Pilot Flying J

CloudSuite HCM – Details

Die leistungsstarken, cloudbasierten Softwarelösungen der CloudSuite HCM für das Humankapitalmanagement ersetzen komplexe Prozesse, Workflows und Systeme durch eine intelligente, intuitive Technologie. Ihr HR-Team kann damit optimierte Mitarbeiterprozesse und ein Arbeitsklima schaffen, das zur Mitarbeiterbindung beiträgt.

Global Human Resources

  • Organisations- und Personalstruktur
  • Budgetierung und Arbeitnehmerbeziehungen
  • Erfassung von Leistungsansprüchen, Fehlzeiten und Arbeitszeiten

Talentmanagement

  • Prädiktive Personalwissenschaft
  • Gewinnung und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter
  • Vergütung, Ziele und Leistung

Bereitstellung von Serviceleistungen im Personalbereich

  • Personalisiertes Portal mit Wissensdatenbank
  • Case-Management-System

Add-on-Bundles

  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Workforce-Management
  • HCM-Analyse
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