Global Human Resources
Mehr Möglichkeiten für Ihre Personalabteilung mit umfassenden Einblicken über Mitarbeiter und benutzerfreundlicher Berichterstellung über die Cloud
Entlastung von manuellen Transaktionen
Infor Global Human Resources (Infor GHR) ermöglicht Personalabteilungen die Vereinheitlichung von Daten und Prozessen. GHR bietet die umfassendsten konfigurierbaren, vereinfachten, flexiblen und personalisierten HR-Funktionen auf dem Markt. Personalabteilungen können hiermit leichter Workflows in Zusammenhang mit Personalakten, Fehlzeitenmanagement, Zeiterfassungen und Arbeitnehmerleistungen verwalten. Cloudbasierte, mobil einsetzbare HR-Software befreit Ihre globalen Teams von zeitaufwändigen Transaktionsaufgaben und ermöglicht es ihnen, produktiver, vernetzter, proaktiver und effektiver zu sein. So können Sie termingerecht korrekte, aussagekräftige Daten für alle relevanten HR- und Geschäftsanwendungen bereitstellen.
Highlights
- 17 vorkonfigurierte Übersetzungen
- 25 Lokalisierungen
- Festlegen von Vertrauenspersonen
- Management von Arbeitnehmerleistungen
- Budgetmanagement pro Position
- Fehlzeitenmanagement
- Organisatorisches Transition-Management
- Arbeitsschutz
- Arbeitssicherheit
- Zeiterfassung
- Mitarbeiterbeziehungen
- Self-Service
Funktionen und Vorteile
Gewissheit beim Wissen über Mitarbeiter
GHR bietet wissensbasierte Geschäftsprozesse, Mehrwertmodule und Talent Science®-Innovationen. Sie erhalten damit eine umfassende, tiefgehende Funktionalität und die HR-Softwaretechnologie, die Sie zur Analyse der Stärken Ihrer Mitarbeiter, zur Einführung von Leistungsstandard und zur Erkennung von Kompetenzlücken brauchen.
Mehr Agilität für globale HR-Teams mit durchgängigen Lösungen
GHR ist eine leistungsstarke, hochskalierbare HR-Software. Sie erhalten damit unterschiedlichste, umfassende Funktionen für den Personalbereich. Dank durchgängiger, nahtloser und flexibler Prozesse, die ineinandergreifen, profitieren Sie von erheblicher Zeitersparnis und ermöglichen Ihren HR-Teams die Zusammenarbeit an zentralen und strategischen Zielen im Personalwesen.
Identifizieren künftiger Anforderungen mit datengesteuerten Analysen
Die Echtzeiteinblicke mit GHR über alle Arten von Mitarbeiterdaten liefern die richtigen Daten zum richtigen Zeitpunkt, damit Sie Richtlinien und Prozesse effektiver definieren können. Das Ergebnis: ein besseres, einfacheres Vorgehen der Personalabteilungen bei der Entwicklung von Mitarbeiterprozessen für mehr Kostenkontrolle und eine produktivere Belegschaft.
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