CloudSuite™ HCM

Pilot Flying J ahorra 1 millón de dólares anuales, después de consolidar 25 sistemas en la nube de Infor.

Simplificación del entorno de HCM

Pilot Flying J confía en Infor para seleccionar, desarrollar y retener el talento adecuado aprovechando grandes cantidades de datos de comportamiento y desempeño. Al consolidar sus 25 sistemas de desarrollo interno y de terceros con Infor, Pilot Flying J redujo su centro de datos externo y disminuyó significativamente sus costos de mantenimiento.

Retener al capital humano

Al pasar a la nube, los equipos de Pilot Flying J pueden dedicar más tiempo a los clientes y menos tiempo a actividades administrativas o relacionadas con la infraestructura, sentando las bases para gestionar el capital humano y realizar las funciones de recursos humanos de forma más eficaz y eficiente.

25

sistemas desarrollados y mantenidos por terceros o internamente y sus interfaces relacionadas se eliminarán

1

millón de dólares de ahorro al año y tiempo dedicado a la creación y mantenimiento de sistemas internos y autónomos

0

actualizaciones futuras una vez puesto en marcha, lo que de media llevó 6 meses y costó 1 millón de dólares

Ampliar nuestra relación con Infor fue una elección fácil, ya que queremos proporcionar a nuestros equipos herramientas innovadoras y modernas para hacer más eficientes las tareas cotidianas.

Mike Rodgers
Vicepresidente sénior de soluciones digitales y tecnológicas, Pilot Flying J

Detalles de CloudSuite HCM

CloudSuite HCM, potente conjunto de soluciones de software de gestión del capital humano basado en la nube, sustituye los procesos, flujos de trabajo y sistemas complejos con tecnología sofisticada a la vez que intuitiva, lo que permite a sus profesionales de RR. HH. ofrecer procesos ágiles de personal y experiencias notables.

Recursos humanos globales

  • Estructura de la organización y de las personas
  • Elaboración de presupuestos y relaciones laborales
  • Beneficios, absentismo y registro de tiempos

Gestión del talento

  • Ciencia del talento predictivo
  • Adquisición e incorporación de talento
  • Compensación, objetivos y rendimiento

Prestación de servicios de RR. HH.

  • Portal personalizado de la base de conocimientos
  • Sistema de gestión de casos

Paquetes de complementos

  • Nómina
  • Gestión del personal
  • Analíticas de HCM
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