Global Human Resources
Fortalezca los recursos humanos con información completa del personal e informes en la nube fáciles de usar.
Libérese de todas las transacciones manuales
Infor Global Human Resources (Infor GHR) permite a los departamentos de RR. HH. unificar datos y procesos. Con el conjunto más amplio de funciones de recursos humanos básicos configurables, simplificadas, flexibles y personalizadas del sector, GHR ayuda al departamento de RR. HH. a gestionar el sistema de registro de personas, la gestión de ausencias, el horario de entrada y los flujos de trabajo de la administración de beneficios. El software de RR. HH. basado en la nube y habilitado para dispositivos móviles libera a sus equipos globales de tareas transaccionales que requieren mucho tiempo, permitiéndoles ser más productivos, proactivos y eficaces y estar más conectados; así, puede proporcionar datos oportunos, precisos y minuciosos a todas sus aplicaciones de RR. HH. y empresariales relevantes.
A destacar
- 17 traducciones predefinidas
- 25 localizaciones
- Persona de registro de confianza
- Gestión de beneficios
- Gestión de presupuesto de posiciones
- Gestión de ausencias
- Gestión de la transición organizativa
- Salud laboral
- Seguridad de los empleados
- Entrada de horarios
- Relaciones con los empleados
- Autoservicio
Características y ventajas
Elimine la tarea de adivinar cómo es su personal.
Con procesos empresariales basados en el conocimiento, módulos de valor añadido e innovación de Talent Science®, GHR cuenta con el alcance integral, el nivel de funcionalidad y la tecnología de software de RR. HH. que necesita para analizar las fortalezas de su personal, establecer estándares de rendimiento e identificar las debilidades de la competencia.
Los equipos globales de RR. HH. son ágiles con soluciones integrales.
Potente y altamente escalable, GHR tiene una amplia huella de software de RR. HH. y una gran capacidad para ahorrar una cantidad significativa de tiempo aprovechando procesos integrales, flexibles y continuos que trabajan de forma conjunta y permiten a los equipos de RR. HH. cumplir de forma óptima sus objetivos básicos de RR. HH. y de personal estratégicos.
Identifique las necesidades futuras con análisis basados en datos.
La información en tiempo real de GHR de todos los tipos de datos del personal proporcionan los datos correctos en el momento adecuado, por lo que puede definir políticas y procesos de forma más eficaz. El resultado final: Mejore y simplifique la forma en que los RR. HH. construyen los procesos de las personas para gestionar los costes y potenciar un personal más productivo.
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