Garantizar sistemáticamente la diversidad: ciencia en decisiones humanas

Los procesos con base científica mejoran las decisiones humanas. La diversidad puede significar algo diferente para cada persona, pero sea cual sea su definición, es un factor importante de la gestión de recursos humanos de toda organización. En un informe de McKinsey se observó que las empresas del cuartil superior en cuanto a diversidad racial y étnica son un 35 % más propensas a obtener ingresos financieros superiores a la mediana de su respectiva industria nacional. Dentro de una plantilla exitosa, es necesario que haya trayectorias profesionales, orígenes culturales, niveles de educación y personalidades diferentes, y más. Lea este informe ejecutivo para saber cómo puede utilizar Talent Science y su enfoque objetivo para evaluar a los candidatos, aumentar las probabilidades de un alto desempeño en su organización, y al mismo tiempo, incrementar la diversidad en la empresa.