Cormac Watters, vice-président exécutif et directeur général EMEA d’Infor, revient sur les thématiques abordées lors de la Conférence EEF

avril 17, 2018
Selon les participants, la récente conférence EEF Manufacturing a fourni une expérience éducative et de networking à la fois perspicace et inspirante. Au vu de la volatilité actuelle du marché, les perspectives uniques des intervenants ont pris tout leur sens. Les séances organisées vont certainement motiver les entreprises à saisir les occasions tout en renforçant les bonnes pratiques caractéristiques de l’ère digitale moderne dans laquelle nous évoluons. Entre les répercussions du Brexit et les technologies innovantes, les entreprises doivent s’adapter à un nombre colossal de changements. Plusieurs intervenants ont abordé le sujet du changement et des manières de tirer son épingle du jeu.

Une fois l’évènement terminé, les organisateurs ont interviewé les présentateurs afin d'obtenir leurs réactions et de ce qu’ils ont retenu. Cormac Watters, vice-président exécutif et directeur général EMEA d’Infor, a fait une présentation sur la modernisation du capital humain après le Brexit. Voici les temps forts de l’entretien.



Q : Selon vous, quelles sont les plus grandes opportunités que les entreprises vont rencontrer ?
R : Je pense que le monde autour de nous évolue plutôt vite et que la technologie joue un très grand rôle dans ce phénomène. Du point de vue du logiciel d’entreprise, la technologie est entrée dans ce que l’on appelle le « digital ». Tout le monde utilise ce terme, mais personne n’est sûr de sa signification. Pour nous, il est synonyme de « déploiement dans le Cloud », entre autres. Toutes les exigences en matière d'infrastructure informatique sont gérées pour vous. Vous ne devez pas acheter ce logiciel. Vous payez des frais de location ou d’abonnement. Vos mises à jour surviennent donc automatiquement. Le déploiement dans le Cloud facilite également l’utilisation d’appareils mobiles et permet de proposer une interface orientée client qui nous est familière et à laquelle les employés ont accès. Aujourd'hui, on gagne beaucoup en efficacité en mobilisant les salariés. Il est très rare de devoir suivre une formation pour apprendre à utiliser notre logiciel de nos jours. Très intuitif et simple d’utilisation, il engage les utilisateurs dès le premier clic.

Q : Comment vous adaptez-vous au rythme frénétique auquel survient le changement ?
R : Infor est un éditeur d’ERP, mais nous proposons également toutes les applications nécessaires pour faire tourner une entreprise, comme des systèmes de gestion des talents, de Business Intelligence et d’Intelligence Artificielle. Nous avons remarqué que la plupart de nos clients préfèrent disposer d'une suite logicielle unique qui est facile à intégrer et accessible dans la globalité de l’entreprise afin d’offrir la même expérience à tous leurs utilisateurs. Au vu de l’insuffisance actuelle des ressources, la science des talents et le recrutement de candidats adéquats ont toute leur importance. Nous faisons tous face à ce défi stratégique de taille. Notre logiciel a cela d’avantageux qu’il vous permet de prendre en compte les qualifications académiques ou techniques du candidat, mais également ses attitudes et ses perspectives, afin de déterminer s’il correspond à votre entreprise. Vous souhaitez recruter des candidats qui s'intégreront bien dans l’équipe actuelle et dans celle que vous souhaitez former. Il est désormais possible d’identifier et de tenir compte de ces compétences générales.

Notre logiciel a également été conçu pour vous aider à recruter et à conserver les salariés. Aujourd'hui, ces derniers insistent sur l’intuitivité des logiciels qu’ils utilisent. Ils doivent ressembler aux applications dont ils se servent dans leur vie personnelle. Il est donc important que nous recrutions les candidats adéquats, mais aussi que nous instaurions un environnement intéressant afin de les garder.

Q : Quelle va être la plus lourde conséquence du Brexit, d’après vous ?
R : Le Brexit arrive à grands pas, et je pense qu’il va avoir une série de répercussions sur nous tous. Pour les éditeurs de logiciels, le doute plane encore sur la nature de celles-ci. Nous devons donc nous assurer que tous nos clients utilisent actuellement notre logiciel afin de pouvoir leur offrir les mises à jour nécessaires pour qu’ils restent dans la conformité de cette nouvelle réalité, ainsi que les éléments requis pour effectuer le suivi des imports, des exports et du passage en douane. L’UE va entrer dans un tout autre monde. Notre logiciel doit donc offrir des fonctionnalités qui simplifient le reporting, et non qui le compliquent. Les clients qui ont migré dans le Cloud recevront automatiquement des mises à jour tous les trimestres. Leur transition sera donc beaucoup plus simple.

Q : Vos clients sont-ils prêts à s’adapter au monde post-Brexit ?
R : Je pense que c’est l’une des choses les plus importantes que nous avons découvertes ces derniers mois en parlant à nos clients de leurs attentes face aux nouvelles réglementations que le Brexit va entraîner. Ils veulent être prêts pour les changements à venir, même s'ils ne savent pas encore en quoi ils vont consister.

Nous savons que nous allons faire face à une pénurie de ressources et de travailleurs compétents. Nous souhaitons contribuer à la solution en assistant nos clients. Pour ce faire, nous leur proposons des outils que les entreprises peuvent utiliser pour gérer la complexité avec plus d’efficacité. Les entreprises peuvent également installer de nouveaux systèmes sans perdre de temps. Ils semblent tous souhaiter abréger le projet et obtenir un retour rapidement. Ils ne veulent plus des projets ERP classiques qui duraient plusieurs années. Et c’est ce que nous leur proposons. Grâce au déploiement dans le Cloud, nos clients obtiennent sans délai de nouvelles fonctionnalités qui leur permettent de rester dans la course et de recruter de nouveaux talents.
Région
  • EMEA

Let’s Connect

Contactez-nous et un représentant vous contactera dans les 24 heures ouvrables.

Or connect via: Linkedin