Le groupe Papa Gino recrute et garde ses talents grâce à Infor

juin 22, 2017
Infor Talent Science, vecteur d’optimisation des talents et d’excellence opérationnelle

Infor, fournisseur de premier plan d’excellentes applications professionnelles spécialisées et conçues pour le Cloud, a annoncé aujourd’hui que Papa Gino’s, Inc. a choisi Infor Talent Science pour révolutionner son processus de recrutement. Depuis son siège à Dedham, dans le Massachusetts, l’entreprise gère plus de 250 entreprises et franchises Papa Gino’s, D’Angelo et restaurants doubles, et emploie plus de 4 000 personnes. Infor Talent Science allie des processus fondés sur les faits, technologie brevetée et longue expérience en une solution d’optimisation des talents qui permet aux utilisateurs de diminuer le turnover, d’améliorer les performances, de simplifier les processus de recrutement et de limiter les risques.

« Papa Gino’s s’engage à honorer sa promesse de servir une nourriture de qualité et d’offrir un service des plus attentionnés à nos clients. Nous avons décidé de travailler avec Infor parce que ses applications intuitives et fondées sur les faits vont nous aider à sélectionner les candidats adaptés à notre culture unique et à obtenir des résultats prévisibles dans toutes nos implantations », explique Kathy Cruz, vice-présidente de la gestion des talents chez Papa Gino’s. « Infor Talent Science offrira à nos responsables du recrutement de précieuses informations tout au long du cycle de vie du candidat. Très simple, il sera adopté par nos équipes sans difficulté. »

Intégré à l’Infor CloudSuite Human Capital Management (HCM), Infor Talent Science utilise la science, la technologie et l’analytique pour lier de manière prédictive les données comportementales aux résultats commerciaux réels et aide ainsi les entreprises à améliorer leur performance, à réduire le roulement et à optimiser leur processus RH. Au sein du secteur de la restauration, Infor Talent Science peut augmenter la rétention des employés et des cadres et permettre aux entreprises de mieux recruter et ainsi augmenter leurs ventes.

« Les décisions en matière de recrutement peuvent avoir un effet immédiat et durable sur la réussite de l’entreprise. En utilisant des outils fondés sur les faits et en recrutant les bons candidats dès le début, les entreprises peuvent laisser leurs salariés se concentrer sur l’amélioration du service clientèle tout en améliorant le chiffre d’affaires. », explique Charles Cagle, vice-président senior d’Infor Human Capital Management. « Grâce à Infor Talent Science, Papa Gino’s peut augmenter la satisfaction de ses clients en identifiant les candidats les plus susceptibles d’obtenir des résultats comparables à ceux des salariés qui offrent actuellement un excellent service clientèle. C’est essentiel pour que les clients restent satisfaits et reviennent vers nous. »

Pour plus d’informations, consultez http://www.infor.com/product-summary/hcm/talent-science/.

À propos de Papa Gino’s, Inc.

Implanté à Dedham, dans le Massachusetts, Papa Gino’s, Inc. appartient au même groupe que Papa Gino’s et D’Angelo Grilled Sandwiches. Papa Gino’s gère plus de 250 entreprises et franchises Papa Gino’s, D’Angelo et restaurants doubles, et emploie plus de 4 000 personnes. D’Angelo et Papa Gino’s s’engagent à fournir des produits de qualité, un service attentionné, une expérience à valeur ajoutée et à mettre à disposition de chaque client des restaurants propres, pratiques et agréables. Caractérisée par ses valeurs, par une rigoureuse éthique du travail et par le traitement juste des salariés, la culture de l’entreprise a accueilli de nombreuses personnes qui ont passé leur carrière dans ces restaurants afin de conserver la passion pour l’excellence. Pour plus d'information à propos de Papa Gino’s, Inc. et ses marques, veuillez consulter www.papaginos.com
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