L’outil d’évaluation des talents pour des décisions plus sûres
Behavioral DNA® de votre entreprise
Unique sur le marché
Il existe de nombreux types de logiciels de gestion des talents parmi lesquels choisir. Qu’est-ce qui rend Science des talents si unique ?
L'approche brevetée de Science des talents permettant de prédire la réussite professionnelle donne aux entreprises la possibilité de créer des références et effectuer des sélections personnalisées portant sur l'ensemble des talents, quel que soit leur niveau de performance. Ainsi, les principales différences comportementales entre les employés les plus performants et ceux les moins performants sont mises en évidence, et la précision de l’outil d’évaluation des talents est plus élevée en ce qui concerne les talents internes ou externes à votre entreprise.
De plus, pour vous guider tout au long de la collaboration, nous mettons à votre disposition une équipe dédiée comprenant un docteur en psychologie du travail et des organisations ainsi qu’un responsable du succès client. Vous bénéficiez ainsi de recommandations concernant la fréquence de la réévalution des références, d’une validation supplémentaire et d’analyses. Cette assistance fournie par une équipe dédiée est incluse dans votre licence.
Valoriser nos clients, quels que soient leurs secteurs d’activité
Les défis que nous relevons pour libérer le potentiel de vos talents
Outil d’évaluation des talents performant
Aujourd’hui, les compétences et l’expérience ne sont qu’une partie de l’équation. La véritable valeur ajoutée d’un talent est créée en identifiant son Behavioral DNA®. Un processus d’évaluation performant permet aux responsables d’obtenir une analyse cognitive et culturelle complète pour trouver le meilleur talent.
- 94 % d’expérience positive pour les candidats et les employés.
- 93 % des utilisateurs ont déclaré que le processus d’évaluation était simple à suivre.
- 95 % des utilisateurs ont terminé l’évaluation.
- Processus hautement configurable adapté à votre entreprise.
- Évaluation disponible sur ordinateurs, tablettes et mobiles.
Flexibilité d’intégration
Science des talents est conçu pour se connecter facilement au monde professionnel et aux applications Infor ou tierces existantes.
- Intégrations configurables disponibles avec l’ensemble des principaux outils de suivi des candidatures.
- Fonctions de transfert et retour d’évaluations intégrées améliorant l’expérience candidat.
- Lien direct pour utilisateurs spécifiés vers le résultat de leur candidature via l’outil de suivi des candidatures.
- Nouvelles intégrations disponibles pour outils de suivi de candidatures.
Dynamique d’équipe
L’analyse de la dynamique d’équipe permet aux dirigeants de faire face aux nombreux défis impactant la concentration et la productivité de leurs équipes, et d’être en mesure de comprendre comment optimiser les interactions d’équipe afin d’assurer la réussite des projets.
- Utilisez les évaluations d’équipe pour surmonter les obstacles à une communication et une collaboration efficaces de vos équipes.
- Optimisez vos performances d’équipe grâce à une communication et une collaboration efficaces.
- Bénéficiez d’une analyse approfondie des caractéristiques comportementales essentielles à la dynamique d’équipe.
- Développez des stratégies pour promouvoir la productivité et la collaboration de vos équipes.
- Responsabilisez vos dirigeants et optimisez vos chances de succès grâce aux informations basées sur les données concernant les fonctions et interactions de vos équipes.
- Facilitez l’intégration de groupes de travail établis et nouvellement formés.
Des informations prédictives fiables concernant votre main-d'œuvre
Depuis 2001, des centaines de millions de candidats et d'employés ont été évalués à l’aide d’Infor Talent Science. En tant que pionnier de la fusion d’outils d’évaluation des talents scientifiquement fiables avec la technologie big data, nous disposons de l’expérience et de l’expertise nécessaires pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Les statistiques suivantes illustrent quelques bases de notre valeur ajoutée :