4 mosse per applicare la scienza comportamentale alla gestione delle risorse umane

dicembre 20, 2017
Oggi il funzionamento delle aziende si basa sui dati: dalla produzione alle vendite e al marketing, i diversi dipartimenti fanno scelte ponderate basate sull’analisi di fatti reali. La divisione risorse umane non fa eccezione: decisioni intelligenti, basate sulla scienza comportamentale, hanno ridotto del 37% il turnover in call center distribuiti in tutto il mondo e hanno aiutato a prevedere con precisione i venditori migliori, che hanno generato il 48% di profitti lordi in più, in dollari, rispetto ai colleghi. È giunto il momento che anche la divisione risorse umane diventi parte dell’azienda basata sui dati.

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  • Metti a confronto singole persone e profili
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