Sfatiamo 6 miti sui luoghi di lavoro convenzionali usando la Talent Science

Talent Science e convinzioni comuni sui luoghi di lavoro

In che modo la scienza e i dati possono svelare la verità

Uno dei pericoli del fidarsi ciecamente delle convinzioni comuni riguarda il fatto che normalmente tali convinzioni si basano su opinioni e soggettività, non su dati e fatti oggettivi.

Leggi il nostro whitepaper in cui analizziamo e sfatiamo 6 miti tipici dei luoghi di lavoro.

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• Il denaro è il fattore più importante per trattenere i dipendenti (anche quelli che appartengono alla generazione Y)
  
• I dipendenti si aspettano di dedicare molto tempo a colloqui faccia a faccia con i loro superiori
  
• I dipendenti che appartengono alla generazione Y attribuiscono più importanza all’ambiente e alla cultura che al lavoro vero e proprio
  
• I rapporti di amicizia sul lavoro sono essenziali per garantire la soddisfazione dei dipendenti
  
• I dipendenti si aspettano che sia qualcun altro a prendere il controllo del loro sviluppo professionale
  
• I lavoratori più giovani tendono a impegnarsi e a farsi coinvolgere meno rispetto ai dipendenti più anziani
  

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