Global Human Resources

Insight completi sulle risorse umane e reportistica intuitiva via cloud

Liberare le risorse eliminando le transazioni manuali

Infor Global Human Resources (Infor GHR) unifica dati e processi. Con la più ampia gamma di funzionalità HR configurabili, semplificate, flessibili e personalizzate del mercato, GHR aiuta il reparto HR a gestire l'anagrafica del personale, le assenze, la contabilità ore e i benefit. Basato sul cloud e compatibile con i dispositivi mobili, il software HR di Infor elimina procedure dispendiose, offrendo ai team HR gli strumenti per essere più produttivi, interconnessi, proattivi ed efficienti e consente a tutte le applicazioni aziendali e HR di disporre di dati tempestivi, accurati e fruibili.

Aspetti salienti

  • 17 traduzioni integrate
  • 25 localizzazioni
  • Anagrafica affidabile
  • Gestione dei benefit
  • Gestione del budget per le posizioni
  • Gestione delle assenze
  • Gestione della transizione organizzativa
  • Salute sul lavoro
  • Sicurezza dei dipendenti
  • Contabilità ore
  • Relazioni con i dipendenti
  • Self-service

Funzionalità e vantaggi

Analisi dell'organico senza supposizioni

Con processi aziendali basati sulle conoscenze, moduli a valore aggiunto e l'innovazione di Talent Science®, GHR offre una gamma di funzionalità avanzata e completa per analizzare i punti di forza dell'organico, definire standard di performance e individuare lacune nelle competenze.

I team HR globali lavorano con agilità grazie a soluzioni end-to-end

Potente e altamente scalabile, GHR vanta un ampia base di software HR e funzionalità avanzate che permettono di risparmiare una notevole quantità di tempo con processi flessibili, fluidi e completi che si integrano in modo ottimale per permettere ai team HR di raggiungere gli obiettivi core e strategici della gestione del personale.

Individuazione delle esigenze future con analisi basate sui dati

Gli insight in tempo reale di GHR basati su qualsiasi tipologia di dati sul personale offrono le informazioni giuste al momento giusto, per definire criteri e processi in modo più efficace. Il risultato finale: GHR migliora e semplifica il modo in cui i reparti HR definiscono i processi del personale per gestire i costi e rendere più produttiva la forza lavoro.

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