Infor Talent Science Ayuda a que las Organizaciones Contraten Mejores Líderes Gerenciales

LATAM – July 13, 2015, 00:00 AM

Infor, empresa de software empresarial en la nube anuncia el lanzamiento de la nueva generación Infor Talent Science, solución basada en la nube de Analytics Predictiva del Talento (Predictive Talent Analytics™) que es parte de la aplicación Infor Human Capital Management (HCM). Infor Talent Science ayuda a las organizaciones a contratar las personas correctas para los puestos adecuados optimizando los datos existentes del comportamiento y performance para crear modelos predictivos de selección, retención y desarrollo del talento dentro del ciclo de vida del empleado. El lanzamiento más reciente de Infor Talent Science brinda una solución nueva científicamente robusta para el análisis del talento gerencial, Strategic Leadership Insights (SLI), ofrece información del comportamiento durante el proceso de selección para el nivel gerencial y senior.

Considerando que el estilo de liderazgo gerencial puede afectar la productividad, rotación y confianza en la organización, es que Infor diseñó SLI para lograr tener visibilidad de las características necesarias de comportamiento para el éxito en puestos estratégicos gerenciales, de manera de asistir a los gerentes de reclutación para que vean más allá de los currículos y de las referencias que revelan el estilo de liderazgo de cada candidato. Para crear SLI, el equipo Infor de psicología industrial y organizacional identificó las cualidades relacionadas con situaciones y retos que los ejecutivos probablemente deban enfrentar, como ser la comunicación, cualidad de mentor, negociación y estrategia. Las organizaciones que implementan SLI trabajan junto con Infor para determinar cuáles cualidades son las más críticas para esos puestos y desarrollan perfiles de liderazgo personalizados con las cualidades identificadas.
Las respuestas del candidato en la evaluaciones del Infor Talent Science se comparan con los perfiles de liderazgo para que la organización cuente con una visión del estilo del candidato con respecto a cada requisito, como también datos específicos del comportamientos de como probablemente expresa su estilo en el trabajo.

"Para establecer exitosamente y poner en práctica las estrategias corporativas, las organizaciones necesitan contar con los ejecutivos correctos y líderes senior en sus puestos para ofrecer credibilidad, autoridad y legitimidad para lograr cambios," afirma Jill Strange, director, HCM Behavioral Science, Infor. "Infor está continuamente innovando en el espacio del talento, buscando nuevas maneras para llevar los datos de comportamiento y del performance al próximo nivel. Esto es exactamente lo que hemos realizado con "Strategic Leadership Insights". Cada empresa y cada candidato es único, y ahora las organizaciones cuentan con una herramienta para relevar el estilo de gestión específica de cada candidato para puestos de liderazgo como director, vicepresidente y del nivel C".

Para mayores detalles visite http://www.infor.com/solutions/hcm/.

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