Infor annonce la disponibilité mondiale d’Infor HCM à l’occasion de sa participation au salon Solutions RH 2014

France – March 12, 2014, 00:00 AM

Infor, l’un des principaux fournisseurs de solutions logicielles au service de plus de 70 000 clients, participera au salon Solutions RH 2014 (Stand D 47), qui se tiendra du 18 au 20 mars 2014 à Paris Porte de Versailles (Hall 5).

A cette occasion, Infor annoncera la disponibilité mondiale de sa solution Infor Human Capital Management (HCM), une suite globale d'outils de recrutement de personnels et de talents globale, intégrant les processus de prise de décision stratégique et, au-delà, la vision d'Infor en matière de gestion des ressources humaines. Les principales solutions clés qui composent la suite Infor HCM -Infor Talent Management, Infor Enwisen HR Service Delivery, Infor Certpoint Learning Management, Infor Workforce Management, Infor PeopleAnswers Talent Science, Infor Human Resource Management- permettent de libérer les responsables du recrutement de lourdes tâches administratives et aident les entreprises à répondre à leurs besoins en la matière, grâce à des recrutements de qualité.

Rappelons que parallèlement à Infor HCM, Infor propose en France sa solution Infor Anael HCM, une solution complète de gestion de l’ensemble des processus de ressources humaines d’une entreprise, de l’embauche jusqu’à la retraite. Cette solution, particulièrement bien adaptée aux entreprises qui disposent de filiales à l’étranger, s’affirme plus particulièrement comme une solution leader sur le segment du mid-market.

Grâce à la solution Infor PeopleAnswers Talent Science, qui intègre des éléments d'analyse comportementale, HCM permet de procéder à des campagnes de recrutement extrêmement efficaces. En offrant aux responsables du recrutement la possibilité de comparer les comportements des candidats avec les exigences requises pour chaque poste, HCM permet en effet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement pertinentes, intégrant les aptitudes comportementales, culturelles ou encore liées aux compétences des candidats.

Disponible en mode Cloud, Infor HCM est fournie avec une série d'outils pré configurés, qui permettent d'aider les responsables du recrutement à mieux identifier les connaissances des candidats au regard de la stratégie de l’entreprise, de qualifier rapidement leurs principales compétences, d'éliminer les candidatures inadaptées au profit des meilleurs éléments pour une fonction donnée, enrichissant ainsi le panel des candidats de talent et réduisant les délais de recrutement.

Par ailleurs, l’acquisition des solutions de learning management software (LMS) et de learning content management software (LCMS) en mode SaaS de la société Certpoint Systems Inc., permet à Infor de faire de sa suite HCM l’une des plus complètes sur le marché.

Les entreprises peuvent également tirer profit de la solution Infor Implementation Accelerator pour Infor HCM. Les ‘Implementation Accelerators’ constituent des solutions pré configurées par industrie, basées sur les dernières versions des suites d'application d'Infor. Elles ont été conçues pour offrir les fonctionnalités clés qui répondent aux enjeux métier, réduisant les temps d'implémentation, les coûts et les risques, en mode Cloud ou en mode licence, pour les clients opérant sur des secteurs de niche. Grâce à Infor Implementation Accelerator pour Infor HCM, les temps d’implémentation peuvent être moins onéreux, moins risqués et se dérouler sans stress pour les employés, tout en offrant un meilleur retour sur investissement.

Précisons, par ailleurs, qu’Infor HCM fait partie de la dernière génération d’applications d’Infor, baptisée Infor 10x, qui intègre notamment une plateforme architecturale offrant des fonctionnalités sociales, mobiles et analytiques dédiées au monde du Cloud.

Au regard des 5 piliers qui constituent la base d’une gestion réussie en matière de capital humain dans une entreprise -Sélection, Déploiement, Développement, Mesure et Récompense-, l’approche particulièrement innovante d'Infor en matière de technologies d'entreprise permet à ces dernières de sélectionner les meilleurs talents, d’employer les meilleurs éléments, de les faire progresser, de mesurer leur efficacité individuelle, comme celle de toute l'organisation.

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