Loading component...

Inkluzywność i różnorodność w firmie Infor

W Infor doceniamy wyjątkowość każdej osoby i wierzymy, że różnorodne punkty widzenia oraz doświadczenia wzmacniają nas. Wszyscy są tu mile widziani i każdy może wnieść swój wkład, poczuć przynależność i odnieść sukces.

Przeszukaj wolne stanowiska
3D Platform Image Light 07
Diverse team in an office
Stanowimy JEDEN Infor – film

Inkluzywne środowisko

W Infor dążymy do tworzenia inkluzywnego, nastawionego mocno na współpracę środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się szanowani i doceniani. Mamy głęboki szacunek dla każdego pracownika jako wyjątkowej osoby o wielu zaletach, doceniając różnorodność pod względem pochodzenia, zdolności i wkładu, jaki każda osoba wnosi do naszej organizacji. Akceptując różne punkty widzenia, doświadczenia i zdolności, można wiele osiągnąć. Nasze zaangażowanie w przestrzeganie Naszych wartości i ich uwzględnianie w podejmowanych decyzjach oraz interakcjach, z poszanowaniem jednostki, sprzyja tworzeniu środowiska inkluzywności i przynależności. Jest to integralna część strategii #JedenInfor, ponieważ służy innowacyjności i kooperacji, tworząc środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać.
Różnorodna grupa pracowników firmy Infor

Siła różnorodności

Nieustannie rozszerzamy swoją działalność kadrową, aby zatrudniać, umacniać i zatrzymywać pracowników motywowanych wnoszonym przez siebie wkładem, zróżnicowanych pod względem punktów widzenia, zdolności, umiejętności, wiedzy, doświadczenia i pochodzenia. Ta różnorodność umożliwia nam wspólną pracę nad rozpoznawaniem możliwości, rozwiązywaniem problemów i tworzeniem większej wartości dla innych. Konsekwentnie i z szacunkiem zabiegamy o kwestionowanie na wszystkich poziomach organizacji.

Pracownik firmy Infor tworzący symbol serduszka z dłoni

Koncentracja na jednostce

Wierzymy, że gdy ludzie są upodmiotowieni, mogą odkrywać, rozwijać oraz wykorzystywać swoje wrodzone zdolności, aby wnosić swój wkład i odnosić sukcesy. Staramy się tworzyć możliwości oparte na unikalnych zdolnościach i potencjale każdej osoby do wniesienia pozytywnego wkładu. Ponadto uważamy, że główną rolą przełożonego jest wspieranie rozwoju pracowników. Obejmuje to projektowanie stanowisk, które odpowiadają predyspozycjom, coaching i mentoring pracowników, poszukiwanie wiedzy i pomysłów u każdego członka zespołu, usuwanie barier i zachęcanie do zmiany stanowisk w firmach z grupy Koch, umożliwiając wszystkim pełne wykorzystanie własnego potencjału.