3 façons dont les talents peuvent guider la stratégie dans le marché de l'assurance

La plupart des dirigeants dans les assurances et les services financiers considèrent la technologie et la demande des clients comme des priorités, mais les talents en sont également une. C'est la raison pour laquelle un si grand nombre d'entreprises se tournent vers l'analyse prédictive des talents ou la science des talents. En suivant une stratégie de science des talents, les entreprises peuvent réduire la rotation du personnel, améliorer les performances tout en s'appuyant sur leur main-d'œuvre pour surmonter les perturbations et se transformer. Voici 3 façons de lier talents et stratégie dans le secteur des assurances.