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Lista di controllo per l'implementazione ERP: 15 cose da fare bene

Quindici controlli relativi alle cinque aree che determinano il successo dell'implementazione di un ERP. Usali per assicurarti che non sia stato tralasciato nulla di importante

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Lista di controllo per l'implementazione ERP

  • Come leggere questa lista di controllo
  • Punta sulla soluzione e sull'approccio
  • Costruisci un team efficace
  • Costruisci strutture di governance chiare
  • Favorisci il cambiamento e la trasformazione
  • Prepara i tuoi dati e le integrazioni
  • Domande frequenti

L'implementazione ERP coinvolge ogni processo, ogni sistema e quasi tutti i team: ecco perché così tante iniziative subiscono ritardi, costano più del previsto o si rivelano un fallimento. Pianificare attentamente ciascuna delle fasi di implementazione dell'ERP aiuta, ma i piani sono lunghi e i progetti si muovono rapidamente. Questa lista di controllo elenca 15 aspetti da curare con attenzione, raggruppati nelle cinque aree che più spesso determinano l'esito: impegno nei confronti della soluzione e dell'approccio, il team di progetto, la governance, il cambiamento e la trasformazione, nonché la preparazione dei dati. Non sostituisce un piano di implementazione ERP cloud completo: è piuttosto una guida di riferimento rapida da tenere a portata di mano accanto a quel piano, per verificare in qualsiasi momento che non sia stato tralasciato nulla di importante.

Punti chiave

  • La definizione degli obiettivi da raggiungere in termini misurabili (tempo di ciclo, margine, livelli di servizio) permette di prendere decisioni sui compromessi successivi
  • La maggior parte dei ritardi è dovuta a processi poco chiari, scarsa qualità dei dati o processi decisionali lenti, non alla tecnologia
  • Un breve elenco di priorità ad alto impatto è più efficace del tentativo di cambiare tutto in una volta
  • L'adozione deriva dalla formazione su ruoli reali con dati reali, non da una formazione generica sul sistema
  • Ogni decisione relativa all'ambito, ai processi e ai dati necessita di un responsabile nominato prima dell'inizio dei lavori
Immagine della piattaforma 3D Light 06

Come leggere questa lista di controllo per l'implementazione ERP

I 15 punti riportati di seguito sono raggruppati nelle cinque aree che determinano maggiormente il successo dell'implementazione di un ERP. Ogni area inizia con la descrizione degli argomenti trattati, quindi elenca i relativi punti numerati. Leggilo tutto una prima volta per avere una visione d'insieme, poi ritorna ai singoli numeri man mano che il progetto prosegue.

  • Punta sulla soluzione e sull'approccio
  • Costruisci un team efficace
  • Costruisci strutture di governance chiare
  • Favorisci il cambiamento e la trasformazione
  • Prepara i tuoi dati e le integrazioni

Punta sulla soluzione e sull'approccio

Definisci i risultati che ti aspetti di ottenere dal tuo progetto ERP, nonché le funzionalità e i processi che li supportano al meglio. È qui che vengono decise le priorità dell'implementazione, definendo la direzione da seguire.   

1.  Definisci i termini di riferimento del progetto in modo misurabile

  • Definisci gli obiettivi da raggiungere (tempo di ciclo, margine, rotazione delle scorte e livelli di servizio)
  • Documenta i punti critici attuali e il loro impatto operativo
  • Utilizza questi criteri per stabilire le priorità e valutare i compromessi

2. Pianifica il funzionamento del flusso di lavoro nel nuovo sistema

  • Determina come ciascun processo principale dovrebbe funzionare nel nuovo sistema
  • Convalida i flussi con le persone che li utilizzeranno
  • Individua ritardi, rilavorazioni e dipendenza da passaggi manuali

3. Decidi l'ambito, l'approccio e le priorità

  • Definisci l'ambito della prima implementazione e dai priorità alle funzionalità ad alto valore
  • Descrivi dettagliatamente come avverrà l'implementazione (per regione, per funzione o per entrambe)
  • Richiedi la motivazione per qualsiasi modifica dell'ambito nel corso del progetto

4. Stabilisci regole chiare per la configurazione, le estensioni e lo sviluppo personalizzato

  • Utilizza le impostazioni di sistema integrate e le best practice ogni volta che è possibile
  • Separa i requisiti essenziali dalle preferenze locali e dai componenti aggiuntivi
  • Richiedi l'approvazione per qualsiasi sviluppo personalizzato

5. Identifica i flussi di lavoro prioritari supportati da automazione e IA

  • Individua le attività ripetitive e basate su regole che potrebbero essere automatizzate
  • Indica i processi che potrebbero trarre vantaggio dall'IA e dall'automazione
  • Concentrati innanzitutto su un numero limitato di miglioramenti di grande impatto

Costruisci un team efficace

Metti insieme le persone giuste e garantisci loro il tempo, le risorse e il supporto necessari per portare avanti il progetto, dalla fase di pianificazione fino al go-live.

6.   Assegna ruoli e responsabilità chiari all'intero team di progetto

  • Assegna i responsabili dei processi aziendali, dei dati, dei test e della formazione
  • Seleziona leader entusiasti e sostenitori del cambiamento 
  • Includi persone che sanno come funziona effettivamente l'attività quotidiana

7.   Verifica che il team abbia la capacità di portare a termine il progetto

  • Assicurati che il tuo team disponga di tempo sufficiente e di personale di supporto
  • Decidi come conciliare il lavoro sui progetti con le responsabilità quotidiane
  • Prevedi eventuali rinforzi o un supporto aggiuntivo laddove la capacità risulti insufficiente

Costruisci strutture di governance chiare

Definisci i diritti decisionali, la supervisione e i percorsi di escalation che consentono di portare avanti il progetto. Quando ogni decisione relativa all'ambito, ai rischi e budget ha un responsabile definito, i problemi vengono risolti prima che influiscano sulle tempistiche.

8. Verifica il coinvolgimento dei dirigenti, l'autorità decisionale e la supervisione continua

  • Nomina i responsabili delle decisioni relative ai processi aziendali, alla tecnologia e al budget
  • Definisci le modalità con cui vengono prese le decisioni, gestiti i rischi e segnalati i problemi
  • Garantisci il sostegno attivo dei dirigenti e la supervisione della governance
  • Riesamina regolarmente lo stato di avanzamento, i rischi, i fabbisogni di risorse e la conformità alle politiche e affronta tempestivamente i problemi

Favorisci il cambiamento e la trasformazione

Prepara le persone e le operazioni all'uso effettivo. Quando la formazione rispecchia la realtà lavorativa e il supporto è facilmente accessibile, è più probabile che i team utilizzino il sistema come previsto, fin dal primo giorno.

9. Valuta la preparazione al cambiamento

  • Valuta in che modo il nuovo sistema influirà sui dipendenti, sui team e sulle operazioni
  • Identifica barriere culturali, rischi e fonti di resistenza
  • Misura il grado di preparazione e il sostegno al cambiamento

10. Prepara i dipendenti a nuovi modi di lavorare 

  • Fornisci ai leader e ai sostenitori gli strumenti necessari per comunicare e facilitare i cambiamenti
  • Descrivi come e perché ruoli, responsabilità e processi stanno cambiando
  • Stabilisci meccanismi di feedback, rispondi alle domande e rispondi alle preoccupazioni

11. Sviluppa un piano di formazione basato su ruoli e scenari reali

  • Forma le persone in base al lavoro che svolgono effettivamente, fin dall'inizio del programma
  • Utilizza scenari reali e guide dettagliate al funzionamento del sistema con dati di esempio precaricati
  • Offri formazione e supporto continui, sia prima che dopo il go-live

12. Pianifica il passaggio, il supporto e il miglioramento continuo

  • Definisci un piano di transizione chiaro, con tempistiche e responsabilità ben definite
  • Organizza un supporto tempestivo in modo che gli operatori sappiano a chi rivolgersi in caso di necessità
  • Stabilisci in che modo misurerai il successo e i miglioramenti dopo il go-live

Prepara i tuoi dati e le integrazioni

Assicurati che il sistema funzioni in modo affidabile fin dal primo giorno. Dati puliti, integrazioni testate e migrazioni validate aiutano a prevenire problemi una volta che iniziano a fluire le transazioni reali. 

13. Definisci l'architettura di integrazione e convalida le connessioni chiave del sistema

  • Identifica tutti i sistemi che inviano o ricevono dati
  • Mappa i dati tra sistemi legacy e ERP
  • Identifica dipendenze, flussi di dati e lacune nell'integrazione 

14. Assegna la responsabilità dei dati e completa la preparazione dei dati prima della migrazione

  • Assegna i responsabili per i dati chiave e garantisci la qualità continua dei dati  
  • Verifica i dati per duplicati, lacune e incoerenze
  • Correggi e standardizza i dati prima della migrazione

15. Testa e convalida la migrazione dei dati 

  • Conferma che i dati migrati siano completi e accurati
  • Testa i processi aziendali utilizzando i dati migrati
  • Risolvi eventuali problemi di dati o integrazione prima del go-live

Conclusioni

Le implementazioni ERP raramente falliscono a causa della tecnologia. Si verificano situazioni di stallo: l'ambito del progetto si allarga in modo incontrollato, le decisioni vengono rinviate, i problemi relativi ai dati emergono in ritardo e le persone finiscono per aggirare il nuovo sistema invece di utilizzarlo. Esaminare tutti e 15 i punti all'inizio del progetto e poi di nuovo in occasione di ogni tappa fondamentale è un modo semplice per individuare tempestivamente eventuali scostamenti. Utilizzali per verificare che ogni decisione abbia un responsabile, che non siano state tralasciate le fasi preparatorie e che il progetto proceda ancora in una direzione accettabile per l'azienda.

Vuoi saperne di più sulle fasi di implementazione ERP?
Leggi l'articolo sulle 8 fasi di implementazione dell'ERP per vedere come è organizzato il lavoro, cosa accade in ogni fase e come tutto si integra.

Scopri come gli esperti Infor possono aiutarti a implementare, ottimizzare e massimizzare il valore del tuo investimento ERP.

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Domande frequenti sull'implementazione dell'ERP

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