Halten Sie Schritt mit den Neuerungen im Workforce Management

Immer mehr freie und externe Mitarbeiter, zunehmende Regulierungen: Das Personalwesen durchlebt drastische Veränderungen. Die Folge: Herkömmliche Methoden der Mitarbeiterbindung und Produktivitätsmaximierung greifen nicht mehr. Um das ganze Mitarbeiterpotenzial zur Geltung zu bringen, braucht man ein neues Konzept im Personalwesen: Es genügt nicht, Transaktionen zu verarbeiten, sondern es muss strategischer Wert erbracht werden. Hier erhalten Sie fünf Ratschläge, wie Sie angesichts des dramatischen Wandels im Workforce Management wettbewerbsfähig bleiben.