Eloisa Andre Gaona comenta sobre su background cultural y sobre la importancia de las conexiones
October 7, 2020
En los Estados Unidos se celebra el mes del “Hispanic Heritage” del 15 de septiembre al 15 de octubre . Durante este mes se celebra la independencia de 8 países de América Latina e Infor aprovecha la oportunidad para destacar a empleados que tienen origen hispánico y latino que contribuyen al éxito de la empresa. Eloisa Andre Gaona nos comenta sobre sus antecedentes culturales, oportunidades profesionales y de la importancia de las conexiones personales.
Eloisa es la Directora de Marketing de América Latina en Infor, dedicada a la generación de demanda en la región y está basada en Buenos Aires, Argentina.
“La trayectoria de mi vida y las interacciones con otras culturas diferentes han marcado mi forma de pensar y trabajar”, dice Eloisa Andre Gaona
¿Como ha sido tu carrera en Infor?
En 2015, estaba estudiando para un master en branding y comunicaciones integradas en City College de New York. Durante mis estudios, tuve una pasantía en la sede de Infor en New York en el sector de eventos dentro del departamento de marketing. Después de mi graduación, se confirmó mi trabajo full time en Infor como “marketing specialist” para los eventos ejecutivos. En 2017, volví a Buenos Aires como gerente de field marketing para América Latina, reiniciando el puesto de generación de demanda para Infor en la región. Ahora, ya estoy celebrando mi 5to aniversario en Infor y recientemente fui ascendida a directora de marketing. Ha sido un recorrido emocionante hasta ahora, y ¡estoy muy entusiasmada con el futuro!
¿Como tu identidad cultural ha marcado tu perspectiva?
Mis antecedentes culturales han moldeado mis valores y prioridades, como la familia y la amistad. La trayectoria de mi vida y las interacciones con otras culturas han influido en mi forma de pensar y trabajar. Nací y crecí en Buenos Aires, donde aprendí la urgencia y dedicación al trabajo, luego viví un semestre afuera en Alemania e Inglaterra, y finalmente viví en New York por unos años, asistiendo a una de las universidades con mayor diversidad de la ciudad. Estudié, trabajé e hice amigos con gente de todas partes del mundo y aprendí las distintas formas de pensar para resolver un mismo problema. Esto me ayudó a reconocer el valor y punto de vista que cada persona aporta. También me ha ayudado a aprender de todas las personas con las que trabajo, y que ser abierto y honesto es siempre el mejor camino.
¿Qué tradiciones/costumbres culturales te parecen las más importantes?
Familia y amistad son grandes prioridades para mí como Argentina. Esto significa grandes reuniones todos los fines de semanas. Normalmente sábado a la noche es para los amigos, primero una reunión para cenar con un grupo más íntimo de 5 a 8 personas y luego una reunión con más gente para tomar tragos. Normalmente los domingos se reúne la familia para almorzar un asado, que toma todo el dia involucrando a la familia extendida (primos, tíos, abuelos etc). Es decir, que en el transcurso del fin de semana, se tienen conversaciones y comparten comidas con 20/30 personas. Creo que esto ha marcado la forma en que me conecto con personas y las redes que genero. Esta es una de las cosas que más extrañé al vivir afuera, y que estoy realmente extrañando ahora durante la pandemia.
¿Porque las redes de empleados son tan importantes?
Me uní a la red “Women’s Infor Network (WIN) cuando trabajaba en la oficina de New York, y realmente me ayudó a conectarme con colegas que de otra manera no hubiese conocido, ya que es una oficina enorme, y aprender de ellas. Cuando me mudé a Buenos Aires, WIN no tenía presencia en América Latina, y ayudé a instaurarla con colegas de Brasil y México. La oficina de Buenos Aires es pequeña y ya contaba con una comunidad establecida. La red WIN ayuda a poner temas importantes en la mesa y disparar conversaciones interesantes.
Haber trabajado en la oficina de New York, y siendo ahora parte de la oficina de Buenos Aires, así como haber viajado a distintas oficinas de América Latina puedo decir que las redes con los empleados son valiosas para mejorar la colaboración entre proyectos y resultan claves para hacer mejor el trabajo del dia a dia. Mi trabajo desde Argentina ha sido mucho más fácil al seguir conectada con la gente que trabaja en el resto del mundo, porque o ya nos hemos conocido personalmente o a través de una red de empleados.