決定に自信をもたらす人材アセスメントツール
Talent Science® のライセンスに含まれているフルサービス機能を利用して、職務に適した人材を発見
人材管理ソフトウェアにはさまざまな種類がありますが、Talent Science は、どのような独自の機能を備えているのでしょう。
Talent Science の特許取得済みアプローチで仕事の成果を予測することで、実績上位の人材だけでなく人材全体を対象に、カスタマイズした選考ベンチマークを構築できます。これにより、実績上位と実績下位の人材には行動上どのような違いがあるのかが明確になるため、組織の内外で正確な人材アセスメントツールを提供できます。
このソリューションの最も大きな利点は、提携している間、ガイドとなってくれる専任アカウントチームがつくことです。チームには、産業・組織心理学の博士号を持つメンバーとカスタマーサクセスマネージャーがいます。このチームが、ベンチマークの見直し、追加の検証、分析について、実施すべきタイミングを提示します。この専任チームのサポートは、ライセンスに含まれています。
Talent Science ソリューション
現在では、専門技術と経験は応募の障壁です。真のビジネス価値は個人の Behavioral DNA® (行動学的 DNA) を特定することにより生み出せます。優れたアセスメントツールを使うと、マネージャーは認知分析と文化的分析をすべて行って最適な人材を見つけられます。
Talent Science はインフォアおよび他社の既存アプリケーションのコネクターを使って、ビジネス世界に人材を結び付けるために作られました。
チームダイナミクスはリーダーがチームの集中力と生産性を妨げるさまざまな課題に立ち向かい、チーム間の連携を最適化してプロジェクトの成功に導く方法を詳しく理解するうえで役に立ちます。
2001 年から数百万人の求職者と従業員が Infor Talent Science アセスメントを受けています。科学的な人材アセスメントツールとビッグデータテクノロジーを結合させた先駆者として、お客様によるビジネス目標の達成をサポートできる経験と知見があります。以下はインフォアが他社とは違うことを数字で示したものです。
32%
インフォアのデータベースに含まれる米国の労働人口の割合
27%
5 万人以上の分析に基づく採用で多様性が向上
1,000 万
1 年間で作成される評価レポート数