インフォアは、エンドツーエンドなERPと戦略的なエッジアプリケーションを統合し、マルチテナントのクラウドで提供しています。インフォアは、業界に特化したソリューションがお客様にとって必要であり、ひとつの汎用的なソフトウェアだけですべての要件を満たすことはできないと考えています。
インフォアは、世界中で68,000社以上のお客様にサービスを提供しています。インフォアは、年間売上高が1,100億ドルを超えるKoch Industriesが単独で所有する子会社です。
インフォアのソフトウェアは、お客様の進化のためのにあります。
インフォアは、チーム一丸となってお客様の問題を解決することを最優先しています。
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たゆまむ努力最も重要なことは、私たちが創業したときの原則、すなわち、顧客サービス、チームワーク、価値、誠実さ、および私たちのお客様に業界固有のソリューションを、どの競合会社よりも低いTCO（総所有コスト）で提供することへのコミットメントを固守しつつ、目標を達成していることです。
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ワールドクラスインフォアは、アプリケーションのカバレッジ、市場での経験、オープンテクノロジー、およびグローバルな浸透度において、比類のない企業です。
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お客様が一番お客様が問題を解決することがインフォアが最優先に取り組んでいることです。
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成長率インフォアは世界中で急成長する、収益性の高い企業です。
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報奨と福利厚生インフォアは結果が認められて報われる挑戦的なパフォーマンス主導型の環境を提供します。また、ビジネスカジュアルな環境、優れた福利厚生プログラム、および休暇制度を提供しています。
私たちは社員の力を信じています
インフォアの企業文化
私たちは社員の力を信じています
インフォアの社員は、イノベーターであり、起業家精神に溢れています。ドリーマーであり、自ら道を切り開いてゆく人々です。チャンスを創造し、限界を打ち破ることができます。インフォアの17,000人以上の社員たちは、世界中のあらゆる業界や地域のお客様の未来を担っています。それぞれに異なる経歴やアイデア、視点を持つグローバルな人材が集まり、価値をベースとしたコミュニティを形成しています。インフォアは、好奇心旺盛で、クリエイティブ、誠実、協力的なすべての人々を歓迎します。なぜなら、困難な問題への新しい解決策を見つけるためには、熱意をもって協力しながら取り組む必要があるからです。
私たちは、常に前進しています。
インフォアのリクルーティング
求人募集中のポジション、あるいはインフォアにおけるキャリア機会について詳しくお知りになりたい場合は、Japan.HRTeam@infor.comまでご連絡ください。
Equal opportunity employer
Infor does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, color, creed, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, marital status, age, veteran status, protected veterans, military service obligation, citizenship status, individuals with disabilities, or any other characteristic protected by law applicable to the state in which you work.
If you have a disability under the Americans with Disabilities Act or similar law, and you wish to discuss potential accommodations related to applying for employment at our company, please contact Human Resources at 470-548-7173 and/or ADAAA@infor.com.
Applicants to and employees of most United States private employers, state and local governments, educational institutions, employment agencies and labor organizations are protected under Federal law from discrimination. For additional information please see EEO is the Law poster, the EEO Supplemental as well as the Statement of Policy.
Politique d'égalité d'accès à l'emploi : les candidatures des personnes ayant les qualifications requises seront étudiées sans considération de race, de couleur de peau, d'état matrimonial, de sexe, d'identité ou expression sexuelle, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'information génétique, d'invalidité, d'âge, d'obligations en matière de service militaire, de statut militaire ou d'ancien combattant, d'handicap physique et mental ou de toute autre caractéristique protégée par la loi en vigueur dans l'état ou le pays où elles exercent.
Pay transparency policy – posting notice
Infor is a government contractor that complies with Executive Orders 11246, 13672,13665, as well as Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, and the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974, as amended (VEVRAA). As such, the term "contractor" will apply to Infor as stated below in this policy.
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with our organization’s legal duty to furnish information.
However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with our organization’s legal duty to furnish information.
Read Infor's 2022 UK Gender Pay Gap report.
Read Infor's UK Tax Strategy.