インフォアで働く

インフォアは、世界中に16,000人を超える社員を有し、特定の業界に特化したビジネスソフトウェアをクラウドで提供しています。世界中で170カ国の68,000社を超えるお客様がインフォアに信頼を寄せ、破壊的な市場の勝者となり、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを実現できるように支援しています。インフォアは、ユーザーエクスペリエンスを重視し、データサイエンスを活用し、既存システムと簡単に統合できるような業界特化型の完全なクラウドスイートを開発、提供しています。インフォアは、お客様のビジネス問題の解決を最優先課題としたダイナミックなチーム主導の職場です。

インフォアのソフトウェアは、お客様の進化のためのにあります。

採用情報はこちら

インフォアは、チーム一丸となってお客様の問題を解決することを最優先しています。

  • たゆまむ努力
    最も重要なことは、私たちが創業したときの原則、すなわち、顧客サービス、チームワーク、価値、誠実さ、および私たちのお客様に業界固有のソリューションを、どの競合会社よりも低いTCO（総所有コスト）で提供することへのコミットメントを固守しつつ、目標を達成していることです。
  • ワールドクラス
    インフォアは、アプリケーションのカバレッジ、市場での経験、オープンテクノロジー、およびグローバルな浸透度において、比類のない企業です。
  • お客様が一番
    お客様が問題を解決することがインフォアが最優先に取り組んでいることです。
  • 成長率
    インフォアは世界中で急成長する、収益性の高い企業です。
  • 報奨と福利厚生
    インフォアは結果が認められて報われる挑戦的なパフォーマンス主導型の環境を提供します。また、ビジネスカジュアルな環境、優れた福利厚生プログラム、および休暇制度を提供しています。

Equal opportunity employer

Infor does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, color, creed, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, marital status, age, veteran status, protected veterans, military service obligation, citizenship status, individuals with disabilities, or any other characteristic protected by law applicable to the state in which you work.

If you have a disability under the Americans with Disabilities Act or similar law, and you wish to discuss potential accommodations related to applying for employment at our company, please contact Human Resources at 470-548-7173 and/or ADAAA@infor.com.

Applicants to and employees of most United States private employers, state and local governments, educational institutions, employment agencies and labor organizations are protected under Federal law from discrimination. For additional information please see EEO is the Law poster, the EEO Supplemental as well as the Statement of Policy.

Politique d'égalité d'accès à l'emploi : les candidatures des personnes ayant les qualifications requises seront étudiées sans considération de race, de couleur de peau, d'état matrimonial, de sexe, d'identité ou expression sexuelle, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'information génétique, d'invalidité, d'âge, d'obligations en matière de service militaire, de statut militaire ou d'ancien combattant, d'handicap physique et mental ou de toute autre caractéristique protégée par la loi en vigueur dans l'état ou le pays où elles exercent.

Pay transparency policy – posting notice

Infor is a government contractor that complies with Executive Orders 11246, 13672,13665, as well as Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, and the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974, as amended (VEVRAA). As such, the term "contractor" will apply to Infor as stated below in this policy.

The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with our organization’s legal duty to furnish information.

However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with our organization’s legal duty to furnish information.

Read Infor's 2018 UK Gender Pay Gap report.

Read Infor's UK Tax Strategy.

インフォアのリクルーティング

求人募集中のポジション、あるいはインフォアにおけるキャリア機会について詳しくお知りになりたい場合は、Japan.HRTeam@infor.comまでご連絡ください。