Skip to Content

Systematisch zorgen voor diversiteit: Wetenschap in menselijke beslissingen

Executive-Briefs

Systematisch zorgen voor diversiteit: Wetenschap in menselijke beslissingen

Diversiteit van het personeelsbestand kan veel dingen betekenen. Het hangt ervan af aan wie het wordt gevraagd. Wat de definitie van diversiteit ook is, het is voor elke organisatie een belangrijke factor in human capital management.

Diversiteit begint bij het aannemen van personeel, maar kan een big data-wervingsoplossing, waarin schaalbaarheid, objectiviteit en voorspellende kracht voorop staan, helpen bij het overwinnen van persoonlijke vooroordelen en tegelijkertijd zorgen voor het opbouwen en behouden van diversiteit in het personeelsbestand? Onderzoek toont aan dat een objectieve, op data gebaseerde wervingsoplossing van invloed kan zijn op diversiteitsdoelstellingen die door de organisatie worden gesteld, zowel door wat het systeem doet als wat het niet doet.

Th Systematically ensuring diversity Science in human decisions Executive Brief Dutch 457px
Neem contact op

Neem contact met ons op en een Business Development Representative contacteert u binnen 24 uur.

Door op "Verzenden" te klikken, gaat u ermee akkoord dat Infor uw persoonlijke gegevens die u in het bovenstaande formulier hebt ingevuld, verwerkt om met u als onze potentiële of huidige klant te communiceren, zoals beschreven in ons privacybeleid.