Inclusione e diversità in Infor

In Infor celebriamo l’unicità di ogni individuo e crediamo che prospettive ed esperienze diverse ci rendano forti. Qui tutti sono i benvenuti e tutti hanno la facoltà di contribuire al raggiungimento degli obiettivi, sentirsi parte dell’azienda e avere successo.

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Un ambiente inclusivo

In Infor ci sforziamo di creare un ambiente inclusivo e altamente collaborativo in cui tutti i dipendenti si sentano rispettati e apprezzati. Nutriamo un profondo rispetto per ogni dipendente considerandolo un individuo inimitabile e dotato di una combinazione di molti attributi e celebriamo i diversi background, talenti e contributi che ogni persona apporta alla nostra organizzazione. Abbracciando varie prospettive, esperienze e attitudini, accadono grandi cose. Il nostro impegno a vivere i nostri Valori e ad applicarli nelle vostre decisioni e interazioni, nel rispetto dell’individuo, promuove un ambiente di inclusione e appartenenza. Questo è parte integrante di #OneInfor, in quanto promuove l’innovazione e la collaborazione, portando a un luogo di lavoro in cui tutti possono prosperare.

Gruppo diversificato di dipendenti di Infor

Il potere della diversità

Espandiamo continuamente il nostro raggio d’azione per assumere, responsabilizzare e fidelizzare dipendenti motivati dal proprio contributo che hanno una varietà di prospettive, attitudini, competenze, conoscenze, esperienze e background. Questa diversità ci permette di collaborare al fine di identificare opportunità, risolvere problemi e creare un valore aggiunto per le altre persone. Ci impegniamo a stimolare i dipendenti con nuove sfide a tutti i livelli dell’organizzazione in modo costante e rispettoso.

Un dipendente di Infor mentre fa un cuore con le mani

Focus sull’individuo

Crediamo che quando viene dato empowerment alle persone, queste possono scoprire, sviluppare e utilizzare le proprie capacità innate per contribuire e avere successo. Cerchiamo di creare opportunità sulla base dei talenti esclusivi di ogni singolo individuo e del suo contributo potenziale. Crediamo inoltre che il ruolo principale di un supervisore sia quello di supportare lo sviluppo dei dipendenti. Ciò include la progettazione di ruoli adatti, il coaching e il mentoring, la ricerca delle conoscenze e delle idee di ciascun membro del team, la rimozione delle barriere e l’incoraggiamento di cambiamenti di ruolo nelle aziende Koch che consentono a tutti di realizzare appieno il proprio potenziale.