Inclusion et diversité chez Infor

Chez Infor, nous cultivons la différence. Nous sommes convaincus qu’une diversité de perspectives et d’expériences nous rend plus forts. Chacun est le bienvenu et a l’opportunité de contribuer, de s’intégrer et de réussir.

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Un environnement inclusif

Chez Infor, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et hautement collaboratif où tous les salariés se sentent respectés et valorisés. Nous respectons profondément chaque collaborateur en tant qu’individu unique, célébrant la diversité des parcours, des talents et des contributions que chaque personne apporte à notre entreprise. En favorisant une diversité de perspectives, d’expériences et d’aptitudes, nous obtenons des résultats remarquables. Notre engagement à incarner nos valeurs et à les appliquer dans nos décisions et interactions, dans le respect de chacun, favorise un environnement d’inclusion et d’appartenance et stimule l’innovation et la collaboration à travers l’entreprise. Cela fait partie intégrante de #OneInfor, où l’environnement de travail permet à chacun de s’épanouir.

Le pouvoir de la diversité

Nous élargissons en permanence nos programmes pour recruter, accompagner et fidéliser les employés motivés avec des perspectives, des aptitudes, des compétences, des connaissances, des expériences et des parcours diversifiés. Cette diversité nous permet de collaborer en vue d’identifier des opportunités, de résoudre les problèmes et de créer davantage de valeur pour autrui. Nous encourageons chaque employé à faire part de ses remarques et suggestions, le plus régulièrement et respectueusement possible, et ce à tous les niveaux de l’entreprise.

Inforien représentant un cœur avec ses mains

L’individu au centre

Dans un environnement favorable, chacun peut découvrir, développer et utiliser ses capacités pour contribuer et réussir. Nous cherchons à créer des opportunités en fonction des talents et du potentiel de chacun. Nous pensons que le rôle principal d’un superviseur est de soutenir le développement des employés. Cela comprend la création de rôles adaptés aux différents profils, le coaching et le mentorat, l’ouverture aux connaissances et aux idées de chacun et l’élimination des obstacles. Nous encourageons également les changements de rôle dans les entreprises Koch afin de permettre à chacun de réaliser pleinement son potentiel.