Infor Workforce Management (WFM)
Für die digitale Belegschaft entwickelt
Optimieren Sie mit Infor® Workforce Management jeden Aspekt des Arbeitsmanagements und der Produktivität. Verbessern Sie die Mitarbeiterplanung, Ausführung und Analysen mit einer intuitiven, branchenspezifischen Softwarelösung für Ihr Enterprise-Workforce Management, die auf einer bewährten Technologieplattform aufbaut und Tools für Zeiterfassung, bedarfsorientierte Planung, Personalplanung und Abwesenheitsmanagement bietet.
Automatisieren Sie selbst die komplexesten Lohn- und Zeitplanungsregeln und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden fair, korrekt und pünktlich bezahlt werden. Der Zeitaufwand von Führungskräften für die Erstellung von Zeitplänen und die Bearbeitung von Mitarbeitenden wird reduziert, sodass Compliance und effizientere Arbeit in Ihrem Unternehmen gewährleistet sind.
Chancen für moderne Unternehmen
NEUE MÖGLICHKEITEN FÜR DIE GESUNDHEITSBRANCHE
Klinische Wissenschaft: Patientenorientierte Personalbesetzung und Zuweisung
Infor Clinical Science hilft Krankenhäusern, ihre Mitarbeiter an den Anforderungen der Patientenversorgung auszurichten, um eine qualitativ hochwertige, sichere Patientenversorgung zu bieten.
- Ausgleichen von Kosten, Nachfrage und Compliance-Problemen.
- Ermitteln des Personaleinsatzes auf Basis der Patientenauslastung mit Hilfe von Daten aus Ihrem EMR.
- Vorausschauende Planung des Personalbedarfs und Planung der richtigen Anzahl von Pflegekräften.
- Mehr Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeitenden durch die Stärkung ihrer Kompetenzen.
Bessere Personalentscheidungen durch Bereitstellung aktueller Patienteninformationen für Entscheidungsträger.
Zeiten und Anwesenheit
Erfassen Sie die Arbeitszeit der Mitarbeiter und übermitteln Sie die richtigen Daten an die Lohnbuchhaltung – jederzeit.
- Anwesenheitsmanagement – Automatische Verfolgung der Einhaltung der Anwesenheitsrichtlinien
- Echtzeit-Gehaltskategorisierung – Verwenden Sie Daten zur Zeiterfassung von Mitarbeitern, um zu ermitteln, welcher Zeitcode, welcher Lohncode und welche Lohnregeln gelten.
- Salden und Rückvergütung – Automatisieren Sie die Rückvergütung von Mitarbeitersalden und Urlaubsanträgen.
- Urlaubsmanagement – Verwalten Sie mühelos die Auszeiten der Mitarbeiter und verfolgen Sie den Stand der Krankmeldungen.
- Ablaufverfolgung von Mitarbeitern – Konfigurieren Sie detaillierte Filter, um die Zeit und den Schichtstandort Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.
Personalplanung
Nutzen Sie vertikal ausgerichtete Tools für die schicht- oder bedarfsgesteuerte Planung.
- Multi-View Scheduler (MVS) – Verwenden Sie ein robustes branchenspezifisches Planungstool, um die komplexen Planungsanforderungen von heute zu erfüllen. Schnelles und einfaches Ausführen von Maßnahmen zur Einhaltung der Abdeckungsanforderungen und Überwachung der wichtigsten Leistungsindikatoren in Echtzeit
- Zentrale Personalbesetzung – Verwalten und optimieren Sie die täglichen Planungsvorgänge mit team- und personalübergreifenden Funktionen, indem Sie Änderungen an einer Stelle vornehmen, die dann in allen relevanten Bereichen des Systems angepasst werden
- Personalbedarfsprognose und Zeitplanoptimierung (LFSO) – Nutzen Sie die datengestützte, wissenschaftlich optimierte Erstellung von Zeitplänen.
- Faire Terminplanung – Stellen Sie die Einhaltung der Gesetze zur fairen Terminplanung sicher.
- Schichtplan – Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Zeitplanung und fördern Sie eine Kultur der Team- und Zusammenarbeit.
- Automatische Zeitplanzuweisung – Optimieren Sie die Zeitplanabdeckung und maximieren Sie gleichzeitig die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Personalplanung und -prognose
Profitieren Sie von den Vorteilen einer intuitiven, branchenspezifischen Software für die Budgetierung, Planung und Prognose Ihres Personalbedarfs.
- Personalbedarfsplanung – Automatisieren Sie die Erstellung langfristiger Budgets und Prognosen.
- Budgetbeschaffung – Nutzen Sie Erkenntnisse und Empfehlungen von wichtigen Stakeholdern im Prozess.
- Modellierung – Ermöglichen Sie die Erstellung von Was-wäre-wenn-Szenarien.
- Auslastung – Ermitteln und berechnen Sie die erforderlichen Arbeitsstunden, um kritische Geschäftsziele zu erreichen. Sorgen Sie für eine faire Aufteilung der Mitarbeiter und eine angemessene Auslastung basierend auf den Fähigkeiten und der Erfahrung der Mitarbeiter.
- Maschinelles Lernen – Verwenden Sie einen selbstlernenden Algorithmus, um historische Daten, Ist-Werte aus früheren Zeiträumen, Wetter und Werbedaten zu analysieren
- Personalbedarfsprognose – Erstellen Sie eine hypergenaue Personalbedarfsprognose mit Echtzeittrends
Infor OS
Eine robuste Cloud-Betriebsplattform zur Beschleunigung von Innovationen im gesamten Unternehmens-Ökosystem