Infor のインクルージョンとダイバーシティ
Infor では、一人ひとりの個性を尊重しています。私たちは、多様な視点や経験こそが組織を強くすると信じています。ここでは、誰もが歓迎され、貢献し、帰属意識を持ち、成功できるよう自立が促されます。
Infor では、一人ひとりの個性を尊重しています。私たちは、多様な視点や経験こそが組織を強くすると信じています。ここでは、誰もが歓迎され、貢献し、帰属意識を持ち、成功できるよう自立が促されます。
Infor では、さまざまな視点や素質、スキル、知識、経験、バックグラウンドをもつ貢献意欲のある人を採用し、自立を促して維持するために、人材を継続的に広く求めています。この多様性によって、力を合わせて機会を特定して問題を解決し、他者に向けてより優れた価値を生み出すことが可能になります。常に、敬意を持って、組織のあらゆるレベルの社員からの異議申し立てを求めています。
Infor では、自立を促すことで人は自身の秘めた能力を見つけ、伸ばし、それを活かせるようになると信じています。だからこそ、社員一人ひとりの才能と可能性に基づいて、新たな機会を創出することに力を入れています。また、スーパーバイザーの最も重要な役割は、社員の成長と能力開発を支援することだと考えています。その役割には、適切な職務設計、コーチングやメンタリング、知識やアイデアの引き出し、障壁の取り除き、そして Koch グループ企業間での職務異動の推進などが含まれます。こうした取り組みにより、社員が自身の潜在能力を最大限に発揮できる環境を整えています。