Talent Science®

候補者のBehavioral DNA®（39の行動、認知、文化的特徴）を、優秀な既存の社員をモデルに作った「理想的な社員」の特徴と比較検討することで、あらゆる職位において最適な人材を採用することができます。候補者分析モデルにもとづいて、新規採用者の長所と可能性についての概要、最初の90日間に行うべき効果的指導、社員の長所を引き出すためのガイド、信頼関係の構築、長所と短所の認識、信頼度強化に向けた課題にフォーカスした能力開発計画などをAIが提案してくれます。常に適材適所な候補者を選ぶことで、組織にとっても、採用される人にとってもWin-Winな関係を築き、離職率を低減します。

非常に多くの応募件数にも対応可能で直感的に使いやすいソリューションを使って、貴社のウェブサイトから入ってきた応募申請を追跡管理できます。採用担当管理者は、現在行動テストを受けている候補者、最終選考に残った候補者、採用抑留の候補者、記録に保管された候補者など、全ての応募者を様々な形式で表示できます。

また、応募者の資質、応募者数、候補者の選考など、採用プロセスに関する重要な情報を1箇所で全て表示できるダッシュボードをカスタマイズして、地域、ビジネスユニット、部署、採用チーム、個々の採用担当管理者別の情報を表示できます。管理者は、採用担当者が採用する人物、面接する応募者のタイプ、採用予定者の潜在的能力を確認できます。

業績プロファイルを利用して、優秀な社員の基本的な行動特性を把握し、優れた社員に特有の性質を明らかにすることで、同様の基準に合った候補者を採用し、育成することができます。応募者を複数の職務で比較検討し、「最適な」職務と将来の職務への潜在能力を把握することも可能です。